infedeltÀ dipendenti-soci-partner, raccolta prove per licenziamento

 

L’infedeltà di soci e/o dipendenti si traduce quasi sempre in un danno per l’azienda. In ogni caso si tratta di comportamenti che danno luogo a una criticità e giustificano il ricorso a procedure d’indagine, finalizzate a evidenziare e documentare eventuali condotte ritenute scorrette e dannose, raccogliendo le prove oggettive che motivino un eventuale licenziamento per giusta causa.
L’importanza di affidarsi alla competenza e professionalità di Abbrevia risiede nel far sì che tutte le evidenze raccolte durante l’investigazione siano legittime e riproducibili in Tribunale qualora sia necessario ricorrere alla Giustizia.

Questa tipologia di indagini sono utili al datore di lavoro nei casi in cui esistano le condizioni per il licenziamento per giusta causa di un lavoratore


Di seguito alcuni esempi:

 

  • furto di beni aziendali
     
  • violazione del patto di non concorrenza
     
  • simulazione di infortunio sul lavoro
     
  • rifiuto reiterato del lavoratore a eseguire una determinata prestazione
     
  • illeciti nella timbratura  dei cartellini segnatempo
     
  • comportamenti violenti o molesti del lavoratore all'interno del luogo di lavoro
     
  • verifica dell'esistenza dei requisiti per la cassa integrazione guadagni (CIG)
     
  • condotta extra-lavorativa potenzialmente lesiva per l'immagine aziendale

 

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