assenteismo doppio lavoro, utilizzo illecito dei permessi 104/92, finta malattia

 

Ciascun singolo lavoratore può creare all’azienda notevoli danni se assenteista, se mantiene un doppio lavoro o utilizza in maniera illecita i permessi ex legge 104/92, concessi per l'assistenza di un familiare affetto da disabilità. In questi casi Abbrevia effettua gli accertamenti più indicati, legittimati dalla Corte di Cassazione, che l'Azienda può richiedere nel momento in cui ha ragione di sospettare in merito all'affidabilità di un proprio dipendente o collaboratore.


Le indagini specifiche o ad ampio raggio tendono ad accertare:

  • abuso ed utilizzo illecito dei permessi Ex Legge 104/92;
  • esistenza di un doppio lavoro;
  • corretta fruizione e utilizzo dei permessi parentali e sindacali e verifica eventuali illeciti;
  • Assenteismo seriale in concomitanza con week-end, festività ed eventi particolari.


 

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