informazione pre-assunzione
Informazione pre-assunzione

L’informazione Pre- Assunzione aggrega dati da fonti pubbliche nonché dati reperiti in loco da corrispondenti che effettuano una ricerca di informazioni private al fine di conoscere il candidato in fase di valutazione.


cosa contiene questa informazione?

  CONTENUTO INFORMAZIONE PRE-ASSUNZIONE
informazioni commerciali investigate analisi affidabilità imprese verifica dati anagrafici servizi informazioni investigate, abbrevia, trento, veneto, bolzano, trentino, toscana
informazioni commerciali investigate analisi affidabilità imprese verifica esperienze lavorative pregresse servizi informazioni investigate, abbrevia, trento, veneto, bolzano, trentino, toscana
informazioni commerciali investigate analisi affidabilità imprese raccolta referenze servizi informazioni investigate, abbrevia, trento, veneto, bolzano, trentino, toscana
informazioni commerciali investigate analisi affidabilità imprese accertamento dei motivi delle cessazioni dei precedenti rapporti di lavoro servizi informazioni investigate, abbrevia, trento, veneto, bolzano, trentino, toscana
informazioni commerciali investigate analisi affidabilità imprese stima delle precedenti retribuzioni servizi informazioni investigate, abbrevia, trento, veneto, bolzano, trentino, toscana
informazioni commerciali investigate analisi affidabilità imprese verifica della presenza di eventi negativi (protesi e pregiudizievoli da conservatoria e tribunale) servizi informazioni investigate, abbrevia, trento, veneto, bolzano, trentino, toscana
informazioni commerciali investigate analisi affidabilità imprese valutazione dei profili social/web servizi informazioni investigate, abbrevia, trento, veneto, bolzano, trentino, toscana

 

Servizio opzionale aggiuntivo: VALUTAZIONE GRAFOLOGICA

Allegati in PDF informazioni investigate - pdf di esempi e demo Liberatoria Valutazione Grafologica.pdf





L’indagine VALUTAZIONE GRAFOLOGICA viene effettuata per conoscere un candidato e ottenere informazioni chiare e precise in merito a vari aspetti della personalità: risorse, potenzialità, temperamento, tipo di intelligenza, capacità relazionali e di adattamento, resistenza allo stress, attitudine al problem solving, capacità di perseguire obiettivi, caratteristiche di leadership ecc

Per poter effettuare l'indagine di cui sopra necessitiamo, da parte dell'azienda, della specifica in merito al ruolo in selezione e alle caratteristiche imprescindibili che il soggetto che aspira alla posizione in ricerca deve possedere; da parte del candidato è necessario uno scritto di pugno, spontaneo, di non meno di 10 righe in carta bianca e la liberatoria del candidato stesso a sottoporsi a questa indagine e a permettere la trasmissione delle evidenze raccolte dal grafologo al selezionatore.








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